Gran reunión en Seat / Great meeting in Seat
Siempre es bonito ver como un empleado es capaz de inciar el Teaming en una empresa aunque sea muy grande como Seat. Hablo de Oscar Rando (foto) quién aparte de trabajar para Seat también preside la fundación Gats ( http://www.gatsbaix.org/ ) y por eso hace unos meses decidió pronener el Teaming en su empresa. Ya hubo unas conversaciones anteriores, pero hoy era el encuentro clave con los maximos responsables de RRHH y los sindicatos para concretar. Ha sido genial! Todos estaban rapidamente de acuerdo y han decido mover el Teaming en Seat! Incluso ya hemos hablado de la mejor forma de comunicar (de sus 15.000 empleados solo 3.000 tienen e-mail) y la conclusión era que el Teaming siempre es posible en cualquier empresa o colectivo. Solo hacen falta un poco de energia positiva y creatividad!
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It’s always very nice to see how an employee is able to initiate Teaming in a company eventhough very big such as Seat. I am talking about Oscar Rando (image) who apart from working for Seat also manages the foundation Gats ( http://www.gatsbaix.org/ ) and therefore some months ago decided to propose Teaming in his company. We have already had some conversations before but today was the key meeting with all top managers form the HR and union area in order to concrete. It has been great! All of them agreed very quickly and decided to move Teaming in Seat! We even already talked about the best way to communicate (only 3.000 of their 15.000 employees have e-mail) and the conclusion was that Teaming is always possible in any company, association or group. Only a bit of positive energy and creativity is needed!
11 Comments »
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Jil, que velocidad!!!!
Antes de nada, una cosita, no soy presidente de GATS (que luego el presi de la entidad se cabrea conmigo, ja ja ja). Tampoco somos una fundación, somos una asociación.Soy activista de la entidad, secretario y yo que se cuantas cosas mas…
De todos modos te agradezco mucho que hables de nosotros en Timing. En una web como esta y que recibe mas de 500 visitas al dia, es bueno que hablen de nosotros (aunque sea mal, ja ja ja).
Timing cada dia me da nuevas sorpresas y hoy, ha sido la de conocer a Wounter. Creo que podré aprender mucho de el conocimiento que cada dia va emanando de esta idea y de las personas que aportan este conocimiento.
Bueno Jil, a ver como avanza SEAT y recuerda que en septiembre tenemos nuevas posibilidades. Las ideas buenas hay que socializarlas y además esta, a parte de buena es necesaria.
Un abrazo
PD Que grande està Monica!! Y la bebita está para comersela, ja ja ja. A ver si las juntamos un dia con mis dos monstruitos.
Comment by Oscar — July 19, 2007 @ 3:04 pm
Gracias gerente Oscar y perdona por el despiste! De verdad gracias por todo, porque creo que tu esfuerzo será muy importante para el desarrollo del Teaming. Y lo que dices de Wouter es verdad… Lo bonito de Teaming es que el proyecto une a cada vez mas personas!
Un saludo,
Jil
Comment by Jil — July 19, 2007 @ 3:24 pm
Hola Jil,
Lo de Seat es magnífico. A mi me gusta especialmente, porque te acuerdas que me contestaron el mail y me decian que esperaban reunirse con sindicatos?. Al final, se ha cumplido y acaba “triunfando” el Teaming.
Para mi el gran reto está por llegar….la Caixa.
Tens una familia preciosa!!
Laura.
Comment by LAURA UBALDE — July 19, 2007 @ 4:25 pm
Epppppp, que he recibido 4 criticas seguidas por poner Timing, queria decir Teaming!!!!!!
Es la emoción del momento que me embarga
Comment by Oscar — July 19, 2007 @ 6:24 pm
Gracias Laura. Por este seguimiento (tienes razon, casi me olvidé que lo comentaste hace semanas!) y por todo que haces para el Teaming en general! Por cierto perdona que aun no he podido contestar tus mails…tengo la bandeja de entrada un poco colapsada… Hasta pronto! Jil
Comment by Jil — July 19, 2007 @ 6:46 pm
Estaba a punto de hacerte bronca Oscar, jeje
Comment by Jil — July 19, 2007 @ 6:47 pm
dear jil, what a nice contacts you have made. your enthousiasm is very inspiring. i am very proud that i am part of your team. salem
Comment by salem — July 20, 2007 @ 1:51 am
Thanks a lot Salem! To be honest things are much easier since your company is supporting Teaming. Cannot be coincidence…
Best, Jil
Comment by jil — July 20, 2007 @ 7:49 am
el teaming sobre ruedas… irá rodado… enhorabuena por este otro avance+. Jil, me interesaría mucho si pudiérais compartir un punto del que hablas y no das todos los datos: es relacionado con este comentario “…Teaming en Seat! Incluso ya hemos hablado de la mejor forma de comunicar (de sus 15.000 empleados solo 3.000 tienen e-mail)…” ´seria bonísimo para todos saber cómo harán esta comunicación entre tods los trabajadores aunque no tengan email, porque conozco varias empresas con este tipo de organización, y sería útil para proponerles soluciones que en otras funcionen. Gracias. Saludos responsables! Lou
Comment by lourdes — July 20, 2007 @ 2:21 pm
Hola Lourdes! Muy buena pregunta, aqui la respuesta… En Seat comunicarán el Teaming a traves de la hojas sindicales. Cada area en cada fabrica tiene su responsable del sindicato y me han dicho que para los trabajadores la hoja sindical (semanal) es el unico instumento de información que tienen. Esta hoja se toma muy en serio, es decir que es una garantia que llegue la info sobre el Teaming, sirve para firmar la autorizacion y para sugerir proyectos solidarios. Quizas es incluso una idea para mas empresas parecidas a la Seat como tu dices. Ayer en la reunión los responsables de los sindicatos me decian que tambien sería interesante mover el Teaming a traves de ellos y fuera de Seat en otras empresas grandes!
Y lo que dices en tu comentario sobre La Caixa, sería genial tu ayuda. Si igualmente conoces a la P.A. del presidente mejor. para tu info, en La Caixa el Teaming lo lleva Daniel Torras, Director de Desarrollo.
Muchas gracias por todo! Saludos, Jil
Comment by Jil — July 20, 2007 @ 6:02 pm
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Comment by Pwhndvve — August 9, 2008 @ 5:22 pm