19/4: Lo ves en los ojos / You see it in the eyes
Ayer fue un gran honor que el americano David Dinwoodie, director general de la escuela de negocios EADA donde doy clases de Teaming, asistía a mi charla y fue muy interesante hablar con el despues. Me decia textualmente “me encanta lo que haces y tenemos que hablar sobre siguientes pasos”. Me fijé especialmente en los ojos de David cuando me dijo esto. Una mirada muy fuerte y llena de energia positiva que me daba un muy buen feeling! Pero había mucho mas. Por ejemplo Ana Maria de Colombia, quién actualmente estudia en Barcelona pero volverá a su pais en julio, me ha invitado a venir a Bogota unos dias donde quiere difundir y mover el Teaming a través de su fundación y pronto concretaremos fechas. O el alemán Alexander Heinl, marketing manager para la multinacional MSA Europe quién quiere empezar el Teaming en esta empresa y quién voy a visitar para ayudarles con los primeros pasos. Todo esto es genial! Y volviendo a los ojos de la gente, Ana Maria y Alexander también tenían una expresión muy entusiasmada llena de ilusión. Quizas es esta la palabra, ILUSIÓN, que mejor explica porque el Teaming esta creciendo tan rapido?
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Yesterday it was a great honor that the American David Dinwoodie, managing director of the business school EADA where I give Teaming lessons, assisted to my presentation and it was very interesting talking to him afterwards. He said to me literally “I love what you are doing and we´ll have to talk about next steps” I focussed especially on David’s eyes when he told me this. A very strong view and full of positive energy which gave me a very good feeling! But there was much more. For example Ana Maria from Colombia, who currently studies in Barcelona but who will go back to her country in July, invited me to come over to Bogota for a couple of days where she wants to spread and move Teaming through her foundation and soon we will concrete dates. Or the German Alexander Heinl, marketing manager for the multinational MSA Europe who wants to start Teaming in this company and who I am going to visit in order to help with the first steps. This is all great! And going back to people’s eyes, Ana Maria and Alexander also had a very enthusiastic expression full of illusion. Perhaps this is the word, ILLUSION, that explains best why Teaming is growing so fast?
18/4: Mensajes muy diferentes / Very different messages
Ayer he hecho dos charlas muy diferentes pero con el mismo resultado. Por la mañana me invitó Gemma Tellez de la escuela de enfermería Santa Madrona donde la base del mensaje era cómo Mónica ha cambiado mi vida de una manera muy positiva y cómo gracias a sus discapacidades ha nacido el Teaming. Hablamos sobre todo de la parte emocional del Teaming mientras por la tarde hablé para un grupo de empresarios y politicos en Centelles, organizado por Lourdes Tebé de Epoche, donde el mensaje era mucho mas técnico: trabajo en equipo, liderazgo y responsabilidad social corporativa. Aunque los dos grupos y presentaciones eran muy diferentes el objetivo era lo mismo: difundir el Teaming para conseguir mas acción. Aparte de que por la mañana varias enfermeras ya querían poner en marcha la idea en sus hospitales, por la tarde Pere Mulero de la empresa Eix Estels confirmó que hoy mismo empezará el Teaming con sus 130 empleados porque opina que será muy positivo para conectar con sus compañeros. Espero conseguir lo mismo esta tarde cuando daré otra clase de Teaming para la escuela de negocios EADA!
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Yesterday I did two very different presentations but with the same result. In the morning I was invited by Gemma Tellez from the nursery school Santa Madrona where the basis of the message was how Mónica changed my life on a very positive way and how thanks to her handicaps Teaming was born. We talked especially about the emotional part of Teaming whereas in the afternoon I talked for a group of entrepreneurs and politicians in Centelles, organized by Lourdes Tebé from Epoche, where the message was much more technical: teamwork, leadership and corporate social responsibility. Although the two groups and presentations were very different the objective was the same: spreading Teaming to achieve more action. Apart from the fact that in the morning various nurses already wanted to start the idea in their hospitals, in the afternoon Pere Mulero from the company Eix Estels confirmed that today he will start Teaming with his 130 employees because he is of the opinion that this will be very positive to connect with his colleagues. I hope to achieve the same this afternoon when I give another Teaming lesson for the business school EADA!
17/4: No competencia / No competition
Ayer tenía una reunión con Alfonso Trinidad de la fundación Global Humanitaria y siempre me encanta ver de cerca cómo el Teaming genera ayuda sin esfuerzo de nadie (ellos ya reciben donaciones Teaming de una empresa en Sevilla) aparte de escuchar las conclusiones desde el tercer sector. Por ejemplo Alfonso, quien tiene muchos años de experiencia en captar fondos para varias fundaciones, me dijo que lo bonito del Teaming es la simplicidad y transparencia y cuando oferece la idea a las empresas como manera de colaborar siempre dice “si al final no haceis Teaming para nosotros, hazlo para otra fundación que elegis democraticamente”. Genial Alfonso! Otra cosa que hace es mover el Teaming con sus 70 empleados en España pero votando un proyecto de otra fundación mas pequeña para enseñar que no debería existir competencia entre gente que ayuda… Por cierto desde Colombia me escribió Orlando Arrieta, presidente de Fundacer Cartagena y moviendo el Teaming con varios clubs deportivos, diciendo lo mismo!
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Yesterday I had a meeting with Alfonso Trinidad of the foundation Global Humanitaria and I always love to see closely how Teaming generates aid without anybody’s effort (they already receive Teaming donations from a company in Seville) apart from learning about conclusions from the third sector. For example Alfonso, who has a fund raising experience of many years for different foundations, told me that the nice thing on Teaming is the simplicity and transparency and when he offers the idea to the companies as a way to collaborate he always says “if in the end you don’t do Teaming for us, do it for another foundation you choose democratically ”. Great Alfonso! Another thing he does is moving Teaming with his 70 employees in Spain but voting a project of another smaller foundation to show that there shouldn’t exist any competition between people that help… By the way from Colombia I was written by Orlando Arrieta, president of Fundacer Cartagena and moving Teaming with various sports clubs, telling the same!
16/4: Mejor sitio para Teaming / Great place for Teaming
No es la primera vez que doy las gracias a la empresa &Samhoud por darme un apoyo económico y ayuda con su estructura internacional para que pueda dedicar todo mi tiempo al desarrollo de Teaming. Pero aparte de repetir las palabras “muchas gracias” esta vez también les quiero felicitar de corazón porque en Holanda han ganado esta mañana un premio muy importante: Numero 1 en Great Place To Work (Mejor Sitio Para Trabajar) en la categoría empresas medianas compartiendo este honor con Google que es la mejor multinacional. Incluso &Samhoud se llevó el premio en todas las categorias de Empleados Mas Orgullosos y no es ninguna casualidad que es la empresa pionera de aplicar el Teaming en Holanda con 100% participación de los empleados y donde el presidente Salem Samhoud decidió triplicar estas donaciónes que este año ayudan a la fundación Right To Play. La gente de &Samhoud esta encantada en explicar cómo convertir una empresa en mejor sitio para trabajar y estoy convencido que una de las cosas que recomiendan es hacer Teaming como prueba de trabajo en equipo aparte de conectar, inspirar y ayudar a la gente sin esfuerzo de nadie! Mas info en http://www.huetesamhoud.com/ y http://www.samhoud.nl/
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It’s not the first time I say thank you to the company &Samhoud for giving me a financial support and help with their international structure so that I can dedicate all my time to the Teaming development. But apart from repeating the words “many thanks” this time I would also like to congratulate them sincerely because this morning in Holland they won a very important award: Number 1 in Great Place to Work in the category middle size companies sharing this honor with Google which is the best multinational. Even &Samhoud got the award in all categories of Proudest Employees and it’s not any coincidence that this is the pioneer company in applying Teaming in Holland with 100% participation of their employees and where their president Salem Samhoud decided to triple these donations which this year are helping the foundation Right To Play. The &Samhoud people are very happy to explain how to convert a company in great place to work and I am convinced that one of the things they recommend is doing Teaming as a teamwork test apart from connecting, inspiring and helping people without anybody’s effort! More info at http://www.samhoud.nl/
15/4: Principios de Teaming / Principles of Teaming
A veces va bien recibir mails de gente que aún no conoce en detalle el Teaming para recordar y repetir unos principios basicos. Por ejemplo Sanna de Helsinki (el primer mensaje desde Finlandia!) ha leido en la web de FC Barcelona sobre el Teaming y me envió su CV porque le gustaría trabajar en una fundación internacional. Ya la he respondido que el Teaming no es una fundación, ong o empresa y que no tiene oficinas, personal (pero cientos de voluntarios en muchos paises) o numero de cuenta. Teaming es una idea solidaria que se resume en pocas palabras: micro donaciones en equipo y siempre solo pido a la gente dos cosas: aplicarlo en sus empresas, clubs deportivos, colegios y otros colectivos y sobre todo difundirlo como puedan. No hacia falta explicar esto a Juan Carlos Aguilar, estudiante de Psicologia Organizacional del Tecnológico de Monterrey quien me ha pedido una reunión cuando estaré en Mexico (5 y 6 de junio) para unas conferencias y clases en esta universidad. Juan Carlos esta haciendo practicas en General Motors donde esta moviendo el Teaming y esta acabando un informe amplio que le gustaría compartir conmigo. Claro que si Juan Carlos, me encantaría escucharte y aprender de tu experiencia!
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Sometimes it is good to receive mails from people who still don’t know all the details of Teaming in order to remind and repeat some basic principles. For example Sanna from Helsinki (the first message from Finland!) read at the FC Barcelona web about Teaming and sent me her CV because she would like to work for an international foundation. I already answered her that Teaming is not a foundation, ngo or company and that it doesn’t have offices, staff (but hundreds of volunteers in many countries) or an account number. Teaming is a solidary idea that can be resumed in a few words: team micro donations and I always only ask to the peolple two things: applying it in your companies, sports clubs, schools and other groups and above all spreading it the way you can. It wasn’t necessary explaining this to Juan Carlos Aguilar, Organizational Psychology student at the Tecnológico de Monterrey who asked me for a meeting when I will be in Mexico (5 and 6 June) for some conferences and lessons at this university. Juan Carlos is doing an internship program in General Motors where he is moving Teaming and finishing an extended report he would like to share with me. Ofcourse Juan Carlos, I look forward to listening to you and learning from your experience!
14/4: Gracias Linsey / Thanks Linsey
El Teaming tiene cada vez mas embajadores silenciosos. Es decir gente que difunde la idea mientras yo no lo sé o ni me acuerdo. Un ejemplo bonito me llegó cuando leí un mail de Daniella Da Silva de Hertz en Rio de Janeiro diciendome que tiene el ok de su departamento de RRHH de ser el Teaming Manager de su empresa y proponer la idea a sus compañeros. Daniella me dijo que conoce el Teaming gracias a su amiga Linsey, hija de Frank Rijkaard quién ha aprendido de cerca el Teaming cuando ella trabajaba en Barcelona para la gestoría EuroEconomics donde han desarrollado el documento ”Como gestionar el Teaming” que por cierto es el formulario que mas se baja de la web. Linsey ahora vive en Brasil y la última vez que hablé con ella la dije que se puede olvidar de mi pero no del Teaming. Y no se olvidó…aqui el primer resultado! Muchas gracias Linsey!
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Teaming has more and more silent ambassadors. So people spreading the idea whereas I don´t know about it or don’t even remember. I received a nice example when I read a mail from Daniella Da Silva from Hertz in Rio de Janeiro telling me that she has the ok from her HR department to be the Teaming Manager from her company and to propose the idea to her colleagues. Daniella told me that she knows Teaming thanks to her friend Linsey, Frank Rijkaard’s daughter who learned closely about Teaming when she worked in Barcelona for the accountants EuroEconomics where they developed the document “How to manage Teaming” which by the way is the most downloaded form of the web. Linsey now lives in Brasil and the last time I spoke to her I told her hat she can forget about me but not about Teaming. And she didn’t…here is the first result! Many thanks Linsey!
13/4: Gira Argentina Uruguay / Tour Argentina Uruguay
En Latino America el desarrollo del Teaming sigue en una velocidad increible y me encanta leer cada dia como la gente se une para ayudar. Hasta ahora mis viajes a Argentina y Mexico siempre han dado resultados muy positivos y por eso me alegro que la Fundación el Staff de Daniel Nicolini ha organizado una gira en la ultima semana de junio donde vamos a presentar el Teaming en Buenos Aires, Cordoba, Rosario y Montevideo a la prensa, empresas, fundaciones y universidades. Ver http://www.elstaff.org/index.php?pais=uy Muchas gracias por tu esfuerzo Daniel, será un paso gigante hacia mas Teaming!
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In Latin America the Teaming development continues at an incredible speed and I love to read every day how people unite in order to help. Until now mi trips to Argentina and Mexico always have given very positive results and therefore I am happy that the Foundation el Staff from Daniel Nicolini organised a tour in the final week of June where we are going to present Teaming in Buenos Aires, Cordoba, Rosario and Montevideo to the press, companies, foundations and universities. See http://www.elstaff.org/index.php?pais=uy Many thanks for your effort Daniel, this will be a giant step towards more Teaming!
12/4: En ambas direcciones II / In both directions II
Ultimamente recibo muchos mails que confirman que el Teaming también se mueve en dos direcciones entre empresas u otros colectivos aplicando la idea y ong’s o fundaciónes que reciben las donaciones. Quiero decir que hablo mucho de cómo los equipos Teaming generan las micro donaciones en equipo y buscan un proyecto solidario pero también desde el tercer sector se ofrece cada vez mas el Teaming como manera de colaborar. Un ejemplo muy bonito es la fundación Laia Mendoza http://www.fundaciolaiamendoza.org/index.php?lang=esp donde han conocido el Teaming gracias a un hospital donde los empleados han votado democraticamente ayudar a uno de sus proyectos en la India. Esto ha motivado a Sara Compte de esta fundación a producir un documento muy amplio explicando los detalles del Teaming para enviar a todos sus socios. Felicidades y gracias por seguir desarrollando la idea!
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Today I received a mail that confirms that Teaming is also moving in two directions between companies or other groups applying the idea and ngo’s or foundations receiving the donations. I mean that I am talking a lot about how the Teaming teams generate the team micro donations and search for a charitable project but also from the third sector Teaming is being offered more and more as a way to collaborate. A very nice example is the foundation Laia Mendoza http://www.fundaciolaiamendoza.org/index.php?lang=eng where they learned about Teaming thanks to a hospital where the employees voted democratically to help one of their projects in India. This motivated Sara Compte from this foundation to produce a very extended document explaining the details of Teaming to send to all their members. Congratulations and thanks for keep on developing the idea!
11/4: En ambas direcciones / In both directions
Ayer en Madrid he visto que lo bonito del Teaming es que la idea se esta moviendo en las empresas en dos direcciones. De abajo hacia arribia y de arriba hacia abajo. Primero había quedado con Julia, empleada de IKEA quién ya ha unido a 160 compañeros que han firmado este documento http://www.teaming.info/pdf/autorizacion_donacion.pdf autorizando a la empresa de bajar el sueldo por 1€ que conjuntamente donarán a un proyecto solidario que decidirán entre todos los participantes este mes. Precioso ejemplo y espero que será un primer paso para un mega Teaming en esta empresa! Despues he hecho una charla para el comité internacional de country managers de Prosegur donde el Teaming empezando por la alta dirección tiene que ver con su politica de empowerment. Esto significa dar poder a los empleados para estimular el trabajo en equipo y el Teaming es un ejemplo de tomar una decisión entre todos. Era muy interesante compartir esta visión con su Consejero Delegado Christian Gut y su equipo e incluso estoy invitado a venir a Portugal y Argentina por sus directores Jorge Leitao y Santiago Garcia para explicar el Teaming en detalle a sus equipos!
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Yersterday in Madrid I have seen that the nice thing on Teaming is that the idea within the companies is moving in two directions. Bottom-up and top-down. First I met with Julia, employee of Ikea who already united 160 colleagues that signed this document http://www.teaming.info/pdf/acceptance.pdf authorizing the company to decrease the salary by 1€ that together will be given to a charitable project they will decide for between all participants this month. Beautiful example and hopefully this will be the first step for a mega Teaming in this company! After that I did a presentation for the international committee of country managers of Prosegur where Teaming starting with the top management has to do with their empowerment policy. This means giving power to the employees in order to stimulate teamwork and Teaming is an example of taking a decision all together. It was very interesting sharing this vision with their CEO Christian Gut and his team and I am even invited to come over to Portugal and Argentina by their directors Jorge Leitao and Santiago Garcia to explain Teaming in detail to their teams!
10/4: Madrid
Estoy a punto de salir a Madrid donde estaré todo el dia para mucho Teaming en empresas como Prosegur (charla para sus directivos de España y todo Latino America) , Ikea y en la Universidad Autonoma. Volveré con mas noticias mañana. Gracias, Jil
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I am about to leave to Madrid where I will be all day for a lot of Teaming in companies like Prosegur (presentation to their managers of Spain and all Latin America) , Ikea and the Universidad Autonoma. I will be back with more news tomorrow. Thanks, Jil
