16/7: No limites en ayuntamientos / No limits in townhalls
Me alegro mucho que hoy recibí un mail de Lieke van Bussel del ayuntamiento de Noordwijkerhout, Holanda diciendo que ya esta promocionando el Teaming con sus compañeros. Como por ejemplo Siscu de Souza quién hace unas semanas me escribió para decir que propuso la idea al alcalde de Vilafranca, España despues de ya haber aplicado el Teaming en su empresa Brose para la construcción de una escuela en Quisqueya, Republica Dominicana. Hace unos años hubiera pensado que podría ser dificil hacer Teaming en ayuntamientos por temas burocraticos e incluso politicos. Pero acabé con esta duda el año pasado cuando durante una entrevista en Radio Sabadell me dijeron que en el ayuntamiento de esta ciudad (a que pertenece esta radio) ya estan aplicando el Teaming sin ningun problema. Es una confirmación mas de que el Teaming es un proyecto de la gente y no de las empresas u otras organizaciones que solo son plataformas para gestionar. Por eso el Teaming no tiene limites, ni en ayuntamientos!
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Today I was very happy to receive a mail from Lieke van Bussel from the townhall of Noordwijkerhout, Holland telling that she is already promoting Teaming with her colleagues. As for example Siscu de Souza who wrote me some weeks ago to tell that he proposed the idea to the mayor of Vilafranca, Spain after already having applied Teaming in his company Brose for the construction of a school in Quisqueya, Dominican Republic. Some years ago I would have thought that it could be difficult to start Teaming within townhalls for bureaucratic and even political reasons. But I finished with this doubt last year when during a radio interview at Radio Sabadell I was told that in the townhall of this city (to which this radio belongs) they are already applying Teaming without any problem. This is another confirmation that Teaming is a project of the people and not of the companies or other organisations that are only platforms to manage. That’s why Teaming doesn’t have limits, not even in townhalls!
15/7: Teaming para todos / Teaming for all
Hace casi un año, el 18 de julio 2007, visité a Rafa Carracosa de Medicos Sin Fronteras Barcelona. Me acuerdo que hablamos de que el Teaming se hace mucho para proyectos concretos a traves de fundaciones pequeñas donde hay un contacto personal con el Teaming Manager aunque también hay casos de Teaming para los grandes en el tercer sector. Por ejemplo Ignacio Pastor con sus 25 compañeros y su empresa Eurochange en Alicante hacen Teaming y generan 50€ al mes para Unicef. Por eso como fundación siempre tiene sentido proponer la idea como una opción mas de ayudar. Ayer pensé en esta reunión con Rafa cuando recibí un mail de Cesc Bordas, Director de Marketing de PepsiCo Iberia, confirmando que estan haciendo un gran Teaming con muchos compañeros y que la empresa dobla la cantidad que estan destinando a Medicos Sin Fronteras que les envían informes detalladas sobre quién ayudan con las donaciones Teaming. Genial! Aunque la gente solo paga una cantidad simbolica de 1€ al mes logicamente quiere saber exactamente donde van los fondos. Pero aparte de este ”control” creo que el factor “emoción” es mas importante cuando los participantes de Teaming ven por ejemplo a un niño con nombre y apellido que han podido salvar gracias a un mini esfuerzo en equipo…
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Almost a year ago, 18 July 2007, I visited Rafa Carracosa from Doctors Without Borders Barcelona. I remember that we talked about Teaming being done often for concrete projects through small foundations where there is a personal contact with the Teaming Manager although there are also Teaming cases for the big ones in the third sector. For example Ignacio Pastor with his 25 colleagues and his company Eurochange in Alicante do Teaming and generate 50€ per month for Unicef. So as a foundation it always makes sense to propose the idea as another option to help. Yesterday I thought about this meeting with Rafa when I received a mail from Cesc Bordas, Marketing Director of PepsiCo Iberia, confirming that they are doing a big Teaming with many colleagues and that the company is matching the amount they are giving to Doctors Without Borders that sends them detailed reports about who they help with the Teaming donations. Great! Although people only pay a symbolic amount of 1€ per month logically they want to know exactly where these funds go to. But apart from this “control” I believe that the “emotion” factor is more important when the Teaming participants see for example a child with name and surname they have been able to save thanks to a mini effort by a team…
14/7: Hacer lo máximo / Doing the maximum
Si todos los responsables de RRHH fueran como Carmen Jasanada el Teaming crecería incluso mucho mas rapido de lo que ya hace ahora mimso! Lo que ella esta haciendo se puede comparar con un paquete completo o un todo incluido! Conocí a Carmen hace unas semanas en Barcelona despues de una charla e inmediatamente durante el coffee break me preguntó si podría venir a Castellon para presentar la idea a sus compañeros de la multinacional Ferro donde ya hacen muchas acciones sociales y donde el Teaming será un instrumento mas para generar ayuda en equipo sin esfuerzo de nadie. Respondí claro que si y gracias por la invitación! Ya hemos confirmado que sobre el 22 de septiembre estaré en Castellon y seguro que será otro bonito ejemplo de Teaming que automaticamente se difundirá a otras personas en esta región de España y (porque no…) con el tiempo quizas incluso a su sede en los EEUU? Y mientras tanto Carmen también ha puesto el Teaming en su pagina web personal donde habla de tendencias empresariales y donde dice textualmente “me encanta compartir y conocer”. Muchas gracias Carmen por hacer lo máximo para el Teaming! www.carmenjasanada.com
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If all the HR managers were like Carmen Jasanada Teaming would even grow much quicker than it already does right now! What she is doing can be compared with a full package or an all inclusive! I met Carmen some weeks ago in Barcelona after a presentation and immediately during the coffee break she asked me if I could come to Castellon in order to present the idea to her colleagues of the multinational Ferro where they already do many social actions and where Teaming will be another instrument to generate aid by a team without anybody’s effort. I answered yes ofcourse and thanks for the invitation! We already confirmed that by September the 22nd I will be in Castellon and sure that this will be another nice Teaming example that will automatically be spread to other persons in this region of Spain and (why not…) by the time perhaps even to her headquarters in the USA? And in the mean time Carmen also put Teaming at her personal web site where she talks about corporate tendencies and where she literally says “I love to share and learn”. Many thanks Carmen for doing the maximum for Teaming! www.carmenjasanada.com
12/7: Que bonito! / Beautiful!
Logicamente me encanta leer sobre los ejemplos concretos de Teaming que recibo de personas que ya estan aplicando la idea como Dennis Stuart de la empresa Streamlink en Kuwait! Tampoco me canso compartir ejemplos de cómo se difunde el Teaming incluso en coreano http://kr.youtube.com/teaming y portugues http://dtupoqma.wordpress.com . Pero lo que mas me gusta es ver cómo la gente se interesa por Mónica. Por ejemplo Isabel Navarro de Avila me escribió un mail en que habla de una manera muy bonita de la sonrisa de mi hija. Precisamente hoy estaba mirando muchas fotos nuevas de Mónica que me enviaron de su colegio Folch i Camarasa y hay dos imagenes muy especiales para mi que demuestran el trabajo increible que hacen sus profesores con ella. Por ejemplo Mónica es sorda pero la enseñan musica porque ella disfruta con las vibraciones que la llegan via los cascos. O desde que Mónica pasó una operación de espalda ya no puede hacer terápia de cavallos. Pero para que no pierda el contacto con algo que siempre le ha gustao mucho los profesores la dejan tocar los cavallos y asi también disfruta. Que bonito!
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Logically I love to read about concrete Teaming examples I receive from persons who are already applying the idea like Dennis Stuart from the company Streamlink in Kuwait! I don’t get tired either to share examples of how Teaming is being spread even in Korean http://kr.youtube.com/teaming or in Portuguese http://dtupoqma.wordpress.com . But what I like most is to see the way people are interested in Mónica. For example Isabel Navarro from Avila wrote me a mail in which she talks a very nice way about the smile of my daughter. Precisely today I was watching many new photos of Mónica sent by her school Folch i Camarasa and there are two very special images to me which show the incredible job her teachers are doing. For example Mónica is deaf but they show her music because she enjoys the vibrations that reach her via the headphones. Or since Mónica passed a back operation she cannot do horse therapy anymore. But in order not to lose contact with something she always liked a lot the teachers let her touch the horses and this way she also enjoys it. Beautiful!
11/7: De Maite al zoo / From Maite to the zoo
Ahora estan pasando tantas cosas buenas al Teaming que casi lo encuentro “normal” recibir por ejemplo un mail del Zoo de Madrid invitandome para una presentación porque quieren hacer el Teaming con su personal y juntos buscar la mejor forma de aplicar la idea con sus visitantes! Para recordarme que todo esto es realmente increible esta bien que a veces veo a mi amiga Maite Felices, comunicóloga y la primera persona quién hace años me ayudó a mejorar el concepto del Teaming, quién redactó de una forma muy clara los textos de la pagina web y quién consiguió los primeros articulos en la prensa. Ayer nos hemos reido bastante recordando algunas anecdotas cuando el Teaming parecía “misión imposible” e incluso Maite esta cada dia mas sorprendida y encantada encontrar articulos en la prensa (como esta en Tendencias) sin haber hecho ninguna gestión! http://www.athlos-sport.com.mx/descargas/3.Cuando_un_equipo_se_siente_perdedor.pdf
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Now there are so many good things going on with Teaming that I almost find it “normal” to receive for example a mail from the Zoo of Madrid inviting me for a presentation because they want to do Teaming with their staff and together find the best way to apply the idea with their visitors! To remind me that all this is actually incredible it’s good that sometimes I see my friend Maite Felices, communicologist and the first person who years ago helped me to improve the Teaming concept, who wrote on a very clear way the texts for the web site and who achieved the first articles in the press. Yesterday we had quite a good laugh remembering some anecdotes when Teaming seemed “mission impossible” and even Maite is every day more surprised and loves to find articles in the press (like this one in Tendencias) without having managed anything! http://www.athlos-sport.com.mx/descargas/3.Cuando_un_equipo_se_siente_perdedor.pdf
10/7: Cuestión de paciencia / A matter of patience
Cuando el año pasado me han hecho varias entrevistas en TV3 (ver por ejemplo http://blip.tv/file/182578/ ) y viendo el efecto positivo para el Teaming, inmediatamente he contactado con todas las otras canales de television en España para pedir su ayuda pero no hubo respuesta. Por eso ayer estaba muy contento ver entre mis mails un mensaje de Sandra Jimenez de Tele5 (para la gente fuera de España es uno de los grandes a nivel nacional) diciendo que tiene todo el apoyo de sus jefes para ser la Teaming Manager de este grupo y mover la idea con sus compañeros! Hablando con Sandra para responder unas preguntas practicas me dijo que ella ha conocido el Teaming por mi libro que han regalado a su marido que trabaja en ING! Es decir el hecho que ahora van a empezar el Teaming en Tele5 no tiene nada que ver con mi “mini mailing” del año pasado sino funciona gracias a la bola de nieve que esta creciendo cada dia. Tener paciencia nunca ha sido precisamente mi punto mas fuerte pero con este ejemplo veo que si eres constante y haciendo cada dia lo maximo que puedes, los resultados llegarán automaticamente. A ver si aprendo un dia! Por cierto Sandra me dijo que una vez que hayan votado por el proyecto solidario hará un esfuerzo para que cubran esta noticia en algun programa de Tele5 para ayudar a difundir mas el Teaming. Muchas gracias!
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When last year I was interviewed a couple of times at TV3 (see for example http://blip.tv/file/182578/ ) and seeing the positive effect for Teaming, immediately I contacted with all the other TV channels in Spain in order to ask for their help but there was no response. That’s why yesterday I was very happy to see between my mails a message from Sandra Jimenez from Tele5 (for the people outside Spain this is one of the big ones at national level) telling that she has the full support of her bosses to be the Teaming Manager of this group and to move the idea with her colleagues! Talking to Sandra to respond some practical questions she told me that she learned about Teaming through my book that was given to her husband who works fro ING! So the fact that now Teaming is started within Tele5 doesn’t have anything to do with last year’s “mini mailing” but works thanks to the snowball which is growing every day. Having patience has never been exactly my strongest point but with this example I see that being constant and doing the maximum you can every day, results will come automatically. Let’s see if I learn some day! By the way Sandra told me that once they voted for the solidary project she will do an effort so that this news will be covered in some Tele5 program to help spreading more the idea. Many thanks!
9/7: Credibilidad es la clave / Credibility is the key
Cuando empezaba a difundir el Teaming (en el año 2000) realmente era muy dificil de convencer a la gente. Aunque repetia de mil maneras diferentes que solo es una idea transparente, democratico, voluntario sin numero de cuenta, personal y oficinas de alguna manera la gente no me entendía y algunos me preguntaban lo que muchos pensaban..”tu que ganas con esto?” Todo cambió cuando tenía el apoyo publico de gente conocida como Frank Rijkaard y Shakira y sobre todo cuando había las primeras empresas conocidas aplicando y difundiendo la idea. De repente había credibilidad! Sabiendo que los ejemplos y el prestigio de ”los grandes” son tan importante para el Teaming estoy muy contento cómo la universidad privada mas grande de Latino America el Tecnológico de Monterrey apoya la idea aparte de empezar a aplicarlo en varios campus. Gracias a las charlas que he hecho en Querétaro y las que haré en sus campus en Mexico DF (29 de julio) y Saltillo (26 de septiembre) han puesto estos links y banners en sus portales y es un honor ver el Teaming al lado del mensaje del Rector Dr. Rafael Rangel. Ver http://alumnos.itesm.mx/ http://padres.itesm.mx/
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When I started to spread Teaming (in the year 2000) it was actually very difficult to convince the people. Although I repeated a thousand different ways that it is only a transparant, democratic and voluntary idea without bank account, staff or offices some way people didn’t understand me and some of them asked me what a lot of people thought…”what do earn with this?” Everything changed when I had the public support of known people like Frank Rijkaard and Shakira and especially when the first known companies started applying and spreading the idea. Suddenly there was credibility! Knowing that the examples and the prestige of “the big ones” are so important for Teaming I am very happy how the biggest private university of Latin America the Tecnológico de Monterrey is supporting the idea apart from starting to apply it at various campus. Thanks to the presentations I have done in Querétaro and the ones I will do at their campus in Mexico City (29 July) and Saltillo (26 September) they have put these links and banners at their portals and it is an honor to see Teaming next to the message of the Rector Dr. Rafael Rangel. See http://alumnos.itesm.mx/ http://padres.itesm.mx/
8/7: Conclusión interesante / Interesting conclusion
Desde Chile recibí un mail muy interesante de Gaby Ruiz quién he conocido en la Universidad de Barcelona despues de mi charla en la facultad de psicoligia social (ver http://blog.teaming.info/2008/04/02/24-teorias-muy-diferentes-very-different-theories/ ) y quién ahora se encuentra de vacaciones en su pais. En los ultimos meses ha puesto en marcha el Teaming con grupos de amigos y familia tanto en España (22 personas) como en Chile (35 personas) y me dice que ha hecho un pequeño estudio “no cientifico” pero suficientemente interesante para compartir. En España la mayoría de sus amigos estan notando mucho la crisis y la subida de precios que significa que simplemente (ya) no se pueden permitir pagar 10 o 20 € al mes como socio de una ong o fundación. Pero 1€ al mes es muy diferente y haciendo Teaming se puede ser solidario incluso en los malos tiempos. Gaby escribe que en Chile y el resto de Latino America hay mas pasión para ayudar comparado con Europa pero menos recursos da igual si hay crisis economica mundial o no… Me dijo que haciendo Teaming la gente con muy poco dinero por fin puede ayudar a solucionar problemas en su propio entorno y significa mucho mas que solo captar fondos. Quizas la conlsusión de Gaby explica porque el Teaming esta creciendo tan rapido en Latino America?
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From Chile I received a very interesting mail form Gaby Ruiz who I met at the University of Barcelona after my presentation at the faculty of social psychology (see http://blog.teaming.info/2008/04/02/24-teorias-muy-diferentes-very-different-theories/ ) and who is now on holidays in her country. In the past few months she started Teaming with groups of friends and family both in Spain (22 persons) and in Chile (35 persons) and she tells me that she did a little “not scientific” research but interesting enough to share. In Spain the majority of her friends are noticing the crisis and the rising prices which means that they just cannot afford (anymore) to pay 10 or 20€ per month as a member of an ngo or foundation. But 1€ per month is very different and doing Teaming you can be solidary even in bad times. Gaby writes that in Chile and the rest of Latin America there is more passion to help compared to Europe but less resources no matter if there is economic world crisis or not… She told me that doing Teaming people with very little money finally can help to solve problems in their own environment and means much more than only raising funds. Perhaps Gaby’s conclusion explains why Teaming is growing so quickly in Latin America?
7/7: Vacaciones constantes / Constant holidays
Como ya estamos en julio escucho mucho la tipica pregunta “cuando te vas de vacaciones?” Cuando respondo “nunca” quizas suena un poco dramatico, pero la verdad es que en los últimos 10 años no ha sido posible irme de vacaciones durante unas semanas (digamos lo normal) simplemente porque con Mónica es dificil viajar. Prefiero responder que estoy de vacaciones constantemente porque desarrollar el Teaming no es ninguna obligación sino una pasión. Aparte de esto tengo la suerte que hago cada vez mas viajes de unos dias para difundir la idea gracias a invitaciones de personas que creen mucho en Teaming. Como Ana Maria Rodriguez de Colombia quién he conocido despues de una charla de Teaming en EADA y quién ahora me contactó para coordinar fechas porque esta organizando unos eventos con universidades, empresas y fundaciones en su pais en septiembre. Genial! Seguro que será otro gran paso hacia mas Teaming y tengo mucha suerte que me lo paso tan bien “trabajando” de esta manera. Por cierto pienso lo mismo sobre otra invitación que recibí para presentar el Teaming en la fabrica de Iveco en Madrid. Suena menos exotico que Colombia pero también lo veo como vacaciones!
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As we are already in July I very often hear the typical question “when do you go on holidays?” When I answer “never” it might sound a bit dramatic, but to be honest in the past 10 years it has not been possible to go on holidays for a couple of weeks (let’s say the normal thing) simply because with Mónica it is difficult to travel. I prefer to respond that I am on a constant holidays because developing Teaming is not any obligation but a passion. Apart from this I am very lucky that I do more and more journeys of some days in order to spread the idea thanks to invitations of persons who believe a lot in Teaming. Like Ana Maria Rodriguez from Colombia who I met after a Teaming presentation at EADA and who now contacted me to coordinate dates because she is organizing some events with universities, companies and foundations in her country in September. Great! Sure that this will be another big step towards more Teaming and I am really lucky that I am having such a good time “working” this way. By the way I think the same about another invitation I received to present Teaming at the Iveco factory in Madrid. This sounds less exotic than Colombia but I also see this as holidays!
5/7: El futuro de Teaming? / Teaming’s future?
La mayoría de la gente que conoce el Teaming también sabe como ha nacido. Gracias a Mónica quien siempre será “la presidenta” de la idea que ahora esta creciendo tan rapido que algunas personas me preguntan como será el futuro del Teaming. Nadie lo sabe (quizas solo Mónica…) pero en las últimas semanas he visto algo que promete mucho. En España, Holanda y Latino America ya hay empresas dispuestas a hacer con otras personas lo mismo que &Samhoud hace conmigo, pagandome un sueldo para dedicarme full time al desarrollo de Teaming. Solo hace falta imaginar una empresa que paga por ejemplo 2.000€ al mes a una persona que (trabajando unicamente en el Teaming) puede conseguir en un año 100 equipos Teaming que juntos generan 50.000€ ayuda al mes. Sería la manera mas eficiente de invertir en acción social y ademas no cambia el hecho de que Teaming solo es una idea y no una organización con un numero de cuenta. La mejor descripción sería la franquicia internacional de una idea solidaria! Por cierto el presente del Teaming sigue siendo que pido a todo el mundo solo 2 cosas. Aplicar y difundir la idea. Sigo estando muy contento con cada ejemplo que me llega. Como este de la empresa Softonic! http://blog.softonic.com/p/%c2%bfhaces-teaming/
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The majority of the people who know Teaming also know how it was born. Thanks to Mónica who will always be “the president” of the idea that now is growing so quickly that some persons ask me what Teaming’s future will look like. No one knows (perhaps only Mónica…) but in the past few weeks I have seen something that promises a lot. In Spain, Holland and Latin America there are already companies willing to do with other persons the same as &Samhoud does with me, paying me a salary to dedicate full time to the Teaming development. You only need to imagine a company that pays for example 2.000€ per month to a person who (working exclusively on Teaming) can achieve in a year 100 Teaming groups that generate together 50.000€ aid per month. This would be the most efficient way of investing in social action and moreover it doesn’t change the fact that Teaming is just an idea and not an organisation with a bank account. The best description would be the international franchise of a solidary idea! By the way the present of Teaming continues being that I ask to everybody only 2 things. Apply and spread the idea. I keep on being very happy with every example I get. Like this one from the company Softonic! http://blog.softonic.com/p/%c2%bfhaces-teaming/
