12/7: Que bonito! / Beautiful!
Logicamente me encanta leer sobre los ejemplos concretos de Teaming que recibo de personas que ya estan aplicando la idea como Dennis Stuart de la empresa Streamlink en Kuwait! Tampoco me canso compartir ejemplos de cómo se difunde el Teaming incluso en coreano http://kr.youtube.com/teaming y portugues http://dtupoqma.wordpress.com . Pero lo que mas me gusta es ver cómo la gente se interesa por Mónica. Por ejemplo Isabel Navarro de Avila me escribió un mail en que habla de una manera muy bonita de la sonrisa de mi hija. Precisamente hoy estaba mirando muchas fotos nuevas de Mónica que me enviaron de su colegio Folch i Camarasa y hay dos imagenes muy especiales para mi que demuestran el trabajo increible que hacen sus profesores con ella. Por ejemplo Mónica es sorda pero la enseñan musica porque ella disfruta con las vibraciones que la llegan via los cascos. O desde que Mónica pasó una operación de espalda ya no puede hacer terápia de cavallos. Pero para que no pierda el contacto con algo que siempre le ha gustao mucho los profesores la dejan tocar los cavallos y asi también disfruta. Que bonito!
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Logically I love to read about concrete Teaming examples I receive from persons who are already applying the idea like Dennis Stuart from the company Streamlink in Kuwait! I don’t get tired either to share examples of how Teaming is being spread even in Korean http://kr.youtube.com/teaming or in Portuguese http://dtupoqma.wordpress.com . But what I like most is to see the way people are interested in Mónica. For example Isabel Navarro from Avila wrote me a mail in which she talks a very nice way about the smile of my daughter. Precisely today I was watching many new photos of Mónica sent by her school Folch i Camarasa and there are two very special images to me which show the incredible job her teachers are doing. For example Mónica is deaf but they show her music because she enjoys the vibrations that reach her via the headphones. Or since Mónica passed a back operation she cannot do horse therapy anymore. But in order not to lose contact with something she always liked a lot the teachers let her touch the horses and this way she also enjoys it. Beautiful!
11/7: De Maite al zoo / From Maite to the zoo
Ahora estan pasando tantas cosas buenas al Teaming que casi lo encuentro “normal” recibir por ejemplo un mail del Zoo de Madrid invitandome para una presentación porque quieren hacer el Teaming con su personal y juntos buscar la mejor forma de aplicar la idea con sus visitantes! Para recordarme que todo esto es realmente increible esta bien que a veces veo a mi amiga Maite Felices, comunicóloga y la primera persona quién hace años me ayudó a mejorar el concepto del Teaming, quién redactó de una forma muy clara los textos de la pagina web y quién consiguió los primeros articulos en la prensa. Ayer nos hemos reido bastante recordando algunas anecdotas cuando el Teaming parecía “misión imposible” e incluso Maite esta cada dia mas sorprendida y encantada encontrar articulos en la prensa (como esta en Tendencias) sin haber hecho ninguna gestión! http://www.athlos-sport.com.mx/descargas/3.Cuando_un_equipo_se_siente_perdedor.pdf
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Now there are so many good things going on with Teaming that I almost find it “normal” to receive for example a mail from the Zoo of Madrid inviting me for a presentation because they want to do Teaming with their staff and together find the best way to apply the idea with their visitors! To remind me that all this is actually incredible it’s good that sometimes I see my friend Maite Felices, communicologist and the first person who years ago helped me to improve the Teaming concept, who wrote on a very clear way the texts for the web site and who achieved the first articles in the press. Yesterday we had quite a good laugh remembering some anecdotes when Teaming seemed “mission impossible” and even Maite is every day more surprised and loves to find articles in the press (like this one in Tendencias) without having managed anything! http://www.athlos-sport.com.mx/descargas/3.Cuando_un_equipo_se_siente_perdedor.pdf
10/7: Cuestión de paciencia / A matter of patience
Cuando el año pasado me han hecho varias entrevistas en TV3 (ver por ejemplo http://blip.tv/file/182578/ ) y viendo el efecto positivo para el Teaming, inmediatamente he contactado con todas las otras canales de television en España para pedir su ayuda pero no hubo respuesta. Por eso ayer estaba muy contento ver entre mis mails un mensaje de Sandra Jimenez de Tele5 (para la gente fuera de España es uno de los grandes a nivel nacional) diciendo que tiene todo el apoyo de sus jefes para ser la Teaming Manager de este grupo y mover la idea con sus compañeros! Hablando con Sandra para responder unas preguntas practicas me dijo que ella ha conocido el Teaming por mi libro que han regalado a su marido que trabaja en ING! Es decir el hecho que ahora van a empezar el Teaming en Tele5 no tiene nada que ver con mi “mini mailing” del año pasado sino funciona gracias a la bola de nieve que esta creciendo cada dia. Tener paciencia nunca ha sido precisamente mi punto mas fuerte pero con este ejemplo veo que si eres constante y haciendo cada dia lo maximo que puedes, los resultados llegarán automaticamente. A ver si aprendo un dia! Por cierto Sandra me dijo que una vez que hayan votado por el proyecto solidario hará un esfuerzo para que cubran esta noticia en algun programa de Tele5 para ayudar a difundir mas el Teaming. Muchas gracias!
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When last year I was interviewed a couple of times at TV3 (see for example http://blip.tv/file/182578/ ) and seeing the positive effect for Teaming, immediately I contacted with all the other TV channels in Spain in order to ask for their help but there was no response. That’s why yesterday I was very happy to see between my mails a message from Sandra Jimenez from Tele5 (for the people outside Spain this is one of the big ones at national level) telling that she has the full support of her bosses to be the Teaming Manager of this group and to move the idea with her colleagues! Talking to Sandra to respond some practical questions she told me that she learned about Teaming through my book that was given to her husband who works fro ING! So the fact that now Teaming is started within Tele5 doesn’t have anything to do with last year’s “mini mailing” but works thanks to the snowball which is growing every day. Having patience has never been exactly my strongest point but with this example I see that being constant and doing the maximum you can every day, results will come automatically. Let’s see if I learn some day! By the way Sandra told me that once they voted for the solidary project she will do an effort so that this news will be covered in some Tele5 program to help spreading more the idea. Many thanks!
9/7: Credibilidad es la clave / Credibility is the key
Cuando empezaba a difundir el Teaming (en el año 2000) realmente era muy dificil de convencer a la gente. Aunque repetia de mil maneras diferentes que solo es una idea transparente, democratico, voluntario sin numero de cuenta, personal y oficinas de alguna manera la gente no me entendía y algunos me preguntaban lo que muchos pensaban..”tu que ganas con esto?” Todo cambió cuando tenía el apoyo publico de gente conocida como Frank Rijkaard y Shakira y sobre todo cuando había las primeras empresas conocidas aplicando y difundiendo la idea. De repente había credibilidad! Sabiendo que los ejemplos y el prestigio de ”los grandes” son tan importante para el Teaming estoy muy contento cómo la universidad privada mas grande de Latino America el Tecnológico de Monterrey apoya la idea aparte de empezar a aplicarlo en varios campus. Gracias a las charlas que he hecho en Querétaro y las que haré en sus campus en Mexico DF (29 de julio) y Saltillo (26 de septiembre) han puesto estos links y banners en sus portales y es un honor ver el Teaming al lado del mensaje del Rector Dr. Rafael Rangel. Ver http://alumnos.itesm.mx/ http://padres.itesm.mx/
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When I started to spread Teaming (in the year 2000) it was actually very difficult to convince the people. Although I repeated a thousand different ways that it is only a transparant, democratic and voluntary idea without bank account, staff or offices some way people didn’t understand me and some of them asked me what a lot of people thought…”what do earn with this?” Everything changed when I had the public support of known people like Frank Rijkaard and Shakira and especially when the first known companies started applying and spreading the idea. Suddenly there was credibility! Knowing that the examples and the prestige of “the big ones” are so important for Teaming I am very happy how the biggest private university of Latin America the Tecnológico de Monterrey is supporting the idea apart from starting to apply it at various campus. Thanks to the presentations I have done in Querétaro and the ones I will do at their campus in Mexico City (29 July) and Saltillo (26 September) they have put these links and banners at their portals and it is an honor to see Teaming next to the message of the Rector Dr. Rafael Rangel. See http://alumnos.itesm.mx/ http://padres.itesm.mx/
8/7: Conclusión interesante / Interesting conclusion
Desde Chile recibí un mail muy interesante de Gaby Ruiz quién he conocido en la Universidad de Barcelona despues de mi charla en la facultad de psicoligia social (ver http://blog.teaming.info/2008/04/02/24-teorias-muy-diferentes-very-different-theories/ ) y quién ahora se encuentra de vacaciones en su pais. En los ultimos meses ha puesto en marcha el Teaming con grupos de amigos y familia tanto en España (22 personas) como en Chile (35 personas) y me dice que ha hecho un pequeño estudio “no cientifico” pero suficientemente interesante para compartir. En España la mayoría de sus amigos estan notando mucho la crisis y la subida de precios que significa que simplemente (ya) no se pueden permitir pagar 10 o 20 € al mes como socio de una ong o fundación. Pero 1€ al mes es muy diferente y haciendo Teaming se puede ser solidario incluso en los malos tiempos. Gaby escribe que en Chile y el resto de Latino America hay mas pasión para ayudar comparado con Europa pero menos recursos da igual si hay crisis economica mundial o no… Me dijo que haciendo Teaming la gente con muy poco dinero por fin puede ayudar a solucionar problemas en su propio entorno y significa mucho mas que solo captar fondos. Quizas la conlsusión de Gaby explica porque el Teaming esta creciendo tan rapido en Latino America?
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From Chile I received a very interesting mail form Gaby Ruiz who I met at the University of Barcelona after my presentation at the faculty of social psychology (see http://blog.teaming.info/2008/04/02/24-teorias-muy-diferentes-very-different-theories/ ) and who is now on holidays in her country. In the past few months she started Teaming with groups of friends and family both in Spain (22 persons) and in Chile (35 persons) and she tells me that she did a little “not scientific” research but interesting enough to share. In Spain the majority of her friends are noticing the crisis and the rising prices which means that they just cannot afford (anymore) to pay 10 or 20€ per month as a member of an ngo or foundation. But 1€ per month is very different and doing Teaming you can be solidary even in bad times. Gaby writes that in Chile and the rest of Latin America there is more passion to help compared to Europe but less resources no matter if there is economic world crisis or not… She told me that doing Teaming people with very little money finally can help to solve problems in their own environment and means much more than only raising funds. Perhaps Gaby’s conclusion explains why Teaming is growing so quickly in Latin America?
7/7: Vacaciones constantes / Constant holidays
Como ya estamos en julio escucho mucho la tipica pregunta “cuando te vas de vacaciones?” Cuando respondo “nunca” quizas suena un poco dramatico, pero la verdad es que en los últimos 10 años no ha sido posible irme de vacaciones durante unas semanas (digamos lo normal) simplemente porque con Mónica es dificil viajar. Prefiero responder que estoy de vacaciones constantemente porque desarrollar el Teaming no es ninguna obligación sino una pasión. Aparte de esto tengo la suerte que hago cada vez mas viajes de unos dias para difundir la idea gracias a invitaciones de personas que creen mucho en Teaming. Como Ana Maria Rodriguez de Colombia quién he conocido despues de una charla de Teaming en EADA y quién ahora me contactó para coordinar fechas porque esta organizando unos eventos con universidades, empresas y fundaciones en su pais en septiembre. Genial! Seguro que será otro gran paso hacia mas Teaming y tengo mucha suerte que me lo paso tan bien “trabajando” de esta manera. Por cierto pienso lo mismo sobre otra invitación que recibí para presentar el Teaming en la fabrica de Iveco en Madrid. Suena menos exotico que Colombia pero también lo veo como vacaciones!
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As we are already in July I very often hear the typical question “when do you go on holidays?” When I answer “never” it might sound a bit dramatic, but to be honest in the past 10 years it has not been possible to go on holidays for a couple of weeks (let’s say the normal thing) simply because with Mónica it is difficult to travel. I prefer to respond that I am on a constant holidays because developing Teaming is not any obligation but a passion. Apart from this I am very lucky that I do more and more journeys of some days in order to spread the idea thanks to invitations of persons who believe a lot in Teaming. Like Ana Maria Rodriguez from Colombia who I met after a Teaming presentation at EADA and who now contacted me to coordinate dates because she is organizing some events with universities, companies and foundations in her country in September. Great! Sure that this will be another big step towards more Teaming and I am really lucky that I am having such a good time “working” this way. By the way I think the same about another invitation I received to present Teaming at the Iveco factory in Madrid. This sounds less exotic than Colombia but I also see this as holidays!
5/7: El futuro de Teaming? / Teaming’s future?
La mayoría de la gente que conoce el Teaming también sabe como ha nacido. Gracias a Mónica quien siempre será “la presidenta” de la idea que ahora esta creciendo tan rapido que algunas personas me preguntan como será el futuro del Teaming. Nadie lo sabe (quizas solo Mónica…) pero en las últimas semanas he visto algo que promete mucho. En España, Holanda y Latino America ya hay empresas dispuestas a hacer con otras personas lo mismo que &Samhoud hace conmigo, pagandome un sueldo para dedicarme full time al desarrollo de Teaming. Solo hace falta imaginar una empresa que paga por ejemplo 2.000€ al mes a una persona que (trabajando unicamente en el Teaming) puede conseguir en un año 100 equipos Teaming que juntos generan 50.000€ ayuda al mes. Sería la manera mas eficiente de invertir en acción social y ademas no cambia el hecho de que Teaming solo es una idea y no una organización con un numero de cuenta. La mejor descripción sería la franquicia internacional de una idea solidaria! Por cierto el presente del Teaming sigue siendo que pido a todo el mundo solo 2 cosas. Aplicar y difundir la idea. Sigo estando muy contento con cada ejemplo que me llega. Como este de la empresa Softonic! http://blog.softonic.com/p/%c2%bfhaces-teaming/
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The majority of the people who know Teaming also know how it was born. Thanks to Mónica who will always be “the president” of the idea that now is growing so quickly that some persons ask me what Teaming’s future will look like. No one knows (perhaps only Mónica…) but in the past few weeks I have seen something that promises a lot. In Spain, Holland and Latin America there are already companies willing to do with other persons the same as &Samhoud does with me, paying me a salary to dedicate full time to the Teaming development. You only need to imagine a company that pays for example 2.000€ per month to a person who (working exclusively on Teaming) can achieve in a year 100 Teaming groups that generate together 50.000€ aid per month. This would be the most efficient way of investing in social action and moreover it doesn’t change the fact that Teaming is just an idea and not an organisation with a bank account. The best description would be the international franchise of a solidary idea! By the way the present of Teaming continues being that I ask to everybody only 2 things. Apply and spread the idea. I keep on being very happy with every example I get. Like this one from the company Softonic! http://blog.softonic.com/p/%c2%bfhaces-teaming/
4/7: Pánico innecesario / Unnecessary panic
Acabo de volver de mi viaje a Grecia y tengo que decir que nunca he estado en tantas reuniones, presentaciones, buses y taxis en tan poco tiempo. Una consecuencia era que por primera vez en muchos años era imposible durante 5 dias conectarme a internet, ver mis mails y compartir en este blog todas las cosas buenas que me estaban pasando. Cada hora y dia que pasaba sinceramente sentía mas pánico pensando que el desarrollo del Teaming bajaría por no poder comunicarme con la gente que me contactaba. Pero ahora (viendo los muchos mensajes positivos incluso desde paises nuevos como Kuwait!) me estoy dando cuenta que este pánico era innecesario porque el Teaming ha crecido como nunca en esta semana! En los próximos dias entraré mas en detalle sobre estos nuevos ejemplos y casos pero ahora solo quería decir que estoy muy feliz sabiendo que el Teaming esta creciendo de una forma natural y este crecimiento depende cada dia menos de mi. Quizas necesitaba la experiencia de este viaje para encontrar esta tranquilidad…
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I just came back from my trip to Greece and I have to say that I have never been in so many meetings, presentations, busses and taxis in such little time. A consequence was that for the first time in many years it has been simply impossible during 5 days to connect to internet, check my mails and share at this blog all the nice things happening to me. Every hour and day that passed I honestly felt more panic thinking that the Teaming development would go down for not being able to communicate with the people who contacted me. But now (watching the many positive messages even from new countries like Kuwait!) I am realizing that this panic was unnecessary because Teaming has never grown as it did in this week! In the next few days I will go more into detail about these new examples and cases but now I just wanted to say that I am very happy to see that Teaming is growing a natural way and that this growth depends every day less on me. Perhaps I needed the experience from this trip to find this tranquility…
29/6: Viaje a Grecia / Trip to Greece
Estoy a punto de irme al aeropuerto porque estaré unos dias en Atenas con Salem Samhoud y su equipo. Hasta el jueves hay una agenda muy llena y no sé si tendré tiempo para conectarme al blog pero lo intentaré como siempre. Muchas gracias Salem por la invitación y por todo el Teaming que estais generando en el mundo! http://www.samhoud.nl/nl/publicaties/videos/video-detail/teaming-gelanceerd-in-nederland-rtl-nieuws/4
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I am about to leave to the airport because I will be in Athens for a couple of days with Salem Samhoud and his team. Until Thursday there will be a very full agenda and I don’t know if I will have time to connect to the blog but I will try as always. Many thanks Salem for the invitation and for all the Teaming you are generating in the world! http://www.samhoud.nl/nl/publicaties/videos/video-detail/teaming-gelanceerd-in-nederland-rtl-nieuws/4
28/6: La actitud positiva / The positive attitude
Aparte de leer cada dia sobre los ejemplos “clasicos” del Teaming (como Jorge Lopez Vida quién desde Argentina me envió un mail diciendo que estan aplicando la idea en su grupo de empresas Andecam para la Ong “Argentina Suma” y encima Jorge se ofrece para ayudar a desarrollar mas Teaming en su pais) me encanta ver que la idea también causa otro tipo de trabajo en equipo y unión. Me refiero a un mensaje de Alejandra Hernandez de la empresa Teaming Nilfisk-Advance en Mexico. Ellos me han invitado a venir a su empresa finales de julio para hacer varias charlas para su personal y sus distribuidores y han visto que el dia 29 aún tenía tiempo en la agenda por la mañana. Por eso ellos han coordinado con el Tecnológico de Monterrey (la universidad privada mas grande de Latino America) que en su Campus Ciudad de Mexico voy a presentar el Teaming entre las 9 y 11h para poder difundir la idea a mucha mas gente. En Nilfisk no piensan en ninguna “exclusividad” por el hecho que ellos pagan mi vuelo y hotel. Simplemente ayudan a generar mas Teaming y me encanta ver esta actitud positiva. El Teaming no crea competencia. Solo unión! Muchas gracias a todos!
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Apart from reading every day about the “classic” examples of Teaming (like Jorge Lopez Vida who from Argentina sent me a mail telling that they are applying the idea in their group of companies Andecam for the Ngo “Argentina Suma” and on top of that Jorge offers to help developing more Teaming in his country) I love to see that the idea also causes another type of teamwork and union. I refer to a message from Alejandra Hernandez from the Teaming company Nilfisk-Advance in Mexico. They have invited me to come over to their company by the end of July to do various presentations for their staff and dealers and they saw that the 29th I still had some time in the agenda in the morning. That’s why they coordinated with the Tecnológico de Monterrey (the biggest private university of Latin America) that at their Campus of Mexico City I will present Teaming between 9 and 11h. in order to spread the idea to much more people. Within Nilfisk they don’t think about any “exclusivity” for the fact that they pay for my flight and hotel. They simply help to generate more Teaming and I love to see this positive attitude. Teaming doesn’t create competition. Only union! Many thanks to all of you!
